Newsletter Januar 2011

Inhalt:

• Editorial
• Angebote
• Klashofschule
• Buch-Tipps
• Medien-Tipps
• Übung
•  
• Impressum

Hallo, liebe Leserin, lieber Leser,

nanu, der Newsletter sieht ja so aus wie bisher? Ja ja, gut Ding will Weile haben. Wir arbeiten noch an unserer neuen Website und bitten um ein wenig Geduld. Und mit der neuen Website kommt dann auch der neue Newsletter. Diesmal aber noch wie zuvor: Ziemlich umfangreich, nett aufbereitet und sehr informativ ...

Ach ja, bevor wir es ganz vergessen: Ein wunderschönes neues Jahr wünschen wir dir! Mit viel Spaß, Freude, Glück und Liebe. Und ganz viel Zufriedenheit und (eigener) Wertschätzung. Und natürlich ganz viel Gesundheit!

Und nun was ganz Neues: Es gibt was zu gewinnen! Okay, der Newsletter war auch schon bisher hoffentlich ein Gewinn für dich. Diesmal jedoch verlosen wir 3 Exemplare unseres Buches des Jahres 2010. Mehr dazu weiter unten irgendwo in diesem Newsletter ...

Ups, da ist mir doch das "du" rausgerutscht. Dabei haben wir Sie doch bisher gesiezt. Ach, eigentlich gefällt mir das "du" besser, schafft nicht so eine Distanz. Im Coaching und im beruflichen Kontext mag das "Sie" hilfreich sein, aber hier in einer Art Brief an dich, wo wir auch gerne von uns schreiben? Was meinst du? Was meinen Sie? Wie sollen wir Sie/dich anreden? Antworten erwünscht ...

Aktuelle Angebote

Wir haben unsere bisherigen kleinen Fortbildungen Lösungsfokussierte Gesprächsführung und GROW (jetzt DREH) ergänzt um 2 neue 2-tägige Fortbildungen: Aktivieren und Zauber des NLP. Und diese 4 Module werden zusammen gefasst unter dem Begriff Entwicklungsfördernde Kommunikation - empfohlen insbesondere für Menschen mit Aufgaben im Bereich Beratung, Coaching, Pädagogik, Training und Leitung. Wer alle 4 Module bucht, bekommt sie zum günstigen Paketpreis.

Hier nun die Übersicht unserer Angebote für die nächsten Monate:

• Die nächste Zeit für Wandel - Time of Change gibt es in wenigen Tage, am kommenden Mittwoch-Abend, 26. Januar 2011. Nutze die Zeit und den Raum, um mit Anderen über deine aktuellen Herausforderungen nachzudenken oder Andere auf deren Weg des Wandels zu unterstützen. Wir freuen uns auf tollen "Sex of Ideas" - siehe Medien-Tipps weiter unten.
  Schon mal zum vormerken die weiteren Time-of-Change-Termine in 2011: 23. März, 25. Mai, 13. Juli, 28. September und 30. November 2011 - Änderungen vorbehalten.
  Durch deinen Austritt-Beitrag werden wieder Kreditwünsche über das Mikrokredit-Portal kiva erfüllt. Bisher wurden über diese Time-of-Change-Beiträge schon 42 Kredite mitfinanziert!

• Am 27. und 28. Januar 2011 heißt es wieder Lösungsfokussierte Gesprächsführung. Dieses Angebot hat sich mittlerweile gut bei uns etabliert. Hilfreiche und wirkungsvolle Fragestellungen und eine wertschätzende Grundhaltung bereichern das Handwerkszeug sowohl von Beratern als auch Lehrenden oder Führungskräften nachhaltig. Kommunikation geschieht bewusster und gelingt besser.

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  Nach Schlafen ist die berufliche Tätigkeit der größte Zeitanteil im Leben. Und - macht es Spaß? Oder hat der Frust überhand genommen? Vielleicht hilft Ihnen dann unser Workshop Frust im Job? Lust auf Neuausrichtung, um beruflich mehr Elan, Freude und Zufriedenheit zu bekommen. Am 19./20. Februar 2011 gibt es Zeit und Raum für Reflexion, Austausch und Ausblick. Vielleicht mal ein ganz anderes Tätigkeitsfeld andenken? Oder etwas Feintuning, wie der aktuelle Job doch wieder Spaß macht?

• Wer vor Menschen mit der Stimme wirken will und interessiert ist, mehr daraus zu machen, der ist bei Andrea Muche gut aufgehoben. Entdecke deine Stimme neu bei Ein Tag für deine Stimme - Stimmbildung für Kommunikationsprofis! am Samstag, den 26. Februar 2011, und lass dich überraschen, was noch so in ihr steckt!

• Am 05. März 2011, einem Samstag, wird wieder kreativ aufgestellt. Maximale Teilnehmerzahl liegt bei 10 Personen, davon 6 mit eigener Aufstellung. Aber auch wer kein eigenes Thema aufstellen möchte, darf gerne die Magie des Aufstellens erleben.

• In der 2-tägigen Fortbildung Aktivieren am 10. und 11. März 2011 steht die Beziehungsgestaltung zwischen dir als Kommunikationsprofi und deinen Kunden (Schülern, Mitarbeitern, Klienten) im Mittelpunkt. Was tun, wenn sich nichts bewegt? Wir knüpfen dicht an deinen Erfahrungen und konkreten Ausgangssituationen an und entwickeln mögliche Lösungsansätze. Sowohl Input als auch unterschiedliche Übungen und Rollenspiele helfen, hilfreiche Ideen für Ihre Praxis zu verfeinern. Roter Faden ist die Frage: Wie kann ich erreichen, dass mein Gegenüber Verantwortung (für sich selbst [und sein System]) übernimmt und ins aktive Handeln kommt?

• Das 2-Tage-Angebot DREH (ehemals GROW)- Coaching-Kompetenz für Anfänger vermittelt das Grundkonzept von Coaching nach John Whitmore und bietet Struktur für gelingende Beratungsgespräche. Zentraler Gedanke dabei ist, die Eigenverantwortung zu mobilisieren. Am 05. und 06. Mai 2011.

• Wie wäre es mal mit einer kleinen Auszeit? Mit Abstand auf die Dinge schauen, sich mit anderen über die verschiedenen Sichten der Welt auseinander setzen, anregende Gespräche führen, See-Spaziergänge machen, die Seele baumeln lassen und mal wieder auftanken? Vom 13. bis 15. Mai 2011 bieten wir eine Auszeit mit persönlichem Boxenstopp im Seminarhaus Rondo am Dümmer (mit kleinem Wellness-Zentrum). Nur noch wenige Plätze frei!

• Neurolinguistisches Programmieren (NLP) ist ein kreatives und achtsames Konzept für respektvolle Kommunikation und wirkungsvolle Selbststeuerung. Kern des NLP ist die Einladung, vom Erfolg zu lernen.
  Die Muster erfolgreichen Denken und Handelns werden mit Hilfe des NLP erfasst, beschrieben und vermittelt. Ein wesentlicher Aspekt erfolgreicher Veränderungsarbeit ist die Integration veränderten Denkens und erweiterter Perspektiven der eigenen Möglichkeiten und Ziele. Diese regelmäßig als kleine Mini-Übungen in den Alltag integriert, schulen Hirn und Verhalten und etablieren die gewünschte Neuausrichtung.
  Lerne den Zauber des NLP kennen - am 30. Juni und 01. Juli 2011.

Klashofschule als Ort für Fortbildungen und Workshops

Auch wenn es vielleicht eine Wiederholung ist, so möchten wir auch diesmal wieder auf die Klashofschule hinweisen. Ideal für Weiterbildungsangebote bietet diese freundliche, kleine, ehemalige Schule ungestörte Bedingungen. Noch viele Termine frei.
Bitte geben Sie diesen Tipp weiter!

Unsere Buch-Tipps

• Flourishing - Welches Glück hätten Sie gerne? Positive Eigenschaften kultivieren und Schwierigkeiten meistern von Peter Malinowski - für Menschen, die "aufblühen" möchten! Flourishing verschreibt sich dem Ziel, sich gut zu fühlen UND sich sinnerfüllt in Gemeinschaft und Umfeld einzubringen. Der Autor geleitet fundiert zu einem systemischen, sozialpsychologischen Blick auf das Thema Glück mit tief gehenden Einsichten. Im ersten Teil des Buches entdeckst du theoretische Hintergründe, im zweiten Teil warten praktische Umsetzungsmöglichkeiten für das persönliche "Aufblühen" im Alltag. Besonders gefällt uns der Blick über das Individuelle hinaus. Viel Freude auf dem Weg zum "inneren Reichtum"!

• Vertrauen statt Gehorsam: Für eine neue Erziehungskultur von Jesper Juul - für Menschen, die mit Kindern arbeiten. Wir sind dankbar für dieses Buch, weil Jesper Juul einen u.E. qualitativ wichtigen Schritt macht: er widmet sich den Beziehungsprozessen zwischen Pädagogen und Kindern sowie Jugendlichen. Es geht nach Juul um die innere Haltung, welche im Miteinander Dinge möglich oder unmöglich macht und so schwer zu lehren ist. Methodisches Denken greift zu kurz. Der Kern dieser inneren Haltung ist der Respekt vor der persönlichen Entwicklungsenergie der Kinder. Die Lektüre, nicht immer ganz leichtfüßig aber sehr lohnenswert (einladende Visualisierungen hätten unsere Lesefreude gesteigert), lädt durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis des Autors dazu ein, persönliche und professionelle blinde Flecken zu entdecken. Lesen wir es für die Zukunft unserer Kinder!

• Handbuch Integrales Coaching: Praxis und Theorie für fundierte Einzelbegleitung: Hintergrundwissen, Tools und Übungen von Sylvia Kéré Wellensiek - für Coaches und Berater. Literatur zum Thema Coaching gibt es reichlich und nicht alles ist hilfreich. Sylvia Kéré Wellensiek möchten wir gern empfehlen, da sie mit ihrem Coachingverständnis ganzheitliche und damit authentische Entwicklung unterstützt. Hier wird nicht gepuscht, sondern behutsam entwickelt. Wir teilen die Sicht der Autorin, dass im Ratsuchenden der Keim und die Richtung für die weitere Entwicklung längst vorhanden sind. Wir als professionelle Begleiter unterstützen dabei, diese sicht- und fühlbar zu machen. Fundiert kommt auch dieses Handbuch daher, bezieht es sich auf den aktuellen Stand der Stressforschung, Neurowissenschaften und Achtsamkeitspraxis.

• Meine open space Praxis von Michael Pannwitz - für Open-Space-Begleiter und jene, die es werden wollen. Ganz bezaubernd lenkt Michael durch einen beispielhaften Open-Space-Prozess und nimmt uns dabei als Leser gewissermaßen huckepack mit in seine Perspektive. Statt langer to-do-Listen lesen wir "seine Moderation" und erleben praktische Tipps und Erläuterungen nebenbei, wie in einer Geschichte. Open Space eröffnet den Raum, in dem Menschen authentisch in ihrer Unterschiedlichkeit voneinander profitieren und zusammenarbeiten. Wir haben uns in diesem Jahr schon prächtig inspirieren lassen durch dieses Buch für jene Open Spaces, die wir im Herbst 2010 begleiten durften. Danke für die Anregungen, Michael!

• Good Business. Das Denken der Gewinner von morgen von Achim Feige - für mutige Unternehmernaturelle. Dieses Buch ist unser Buch des Jahres 2010!!! Jene, die mit uns arbeiten, werden entdecken, dass wir uns gedanklich darauf beziehen. Mit dem Quadranten-Modell von Achim Feige des Good Business und integralen Markenbewusstseins haben wir eine Form entdeckt, welche unsere Konzepte zu einer hilfreichen und übersichtlichen Ordnung zusammen fügt. Danke! Achim Feige lädt ein zum WinWinWin-Denken und Handeln und zeichnet mit Beispielen aus der Markenwelt eine Landkarte von Bewusstseinsentwicklung und gelebter Kultur unterschiedlicher Reifungszustände. Das Denken der Gewinner von morgen, so liest man, strebt Benefit für People - Planet - Profit an! Absolut lesenswert! Und da wir dieses Buch so toll finden, verlosen wir es mit Unterstützung des Murmann Verlages gleich 3mal.

Unsere Medien-Tipps

Diesmal führen leider alle Medien-Tipps zu englischsprachigen Seiten. Sorry - ähm, 'tschuldigung.

• Vor einem Jahr wurden große Teile Haitis durch ein schweres Erdbeben zerstört. Die Situation nach diesem Erdbeben ist die Ausgangsituation für Inside the Haiti Earth Quake. Man kann die Katastrophe sehr realitätsnah in Filmausschnitten in den Rollen eines Überlebenden, eines Helfers oder eines Journalisten selbst erleben und versuchen, sich jeweils richtig zu entscheiden. Es ist zwar "nur" ein englischsprachiges Simulationsspiel (Serious Game) - und Ausbildungsmaterial für Katastrophenhelfer -, vermittelt aber einen sehr viel lebendigeren Eindruck als die üblichen, distanzierten Fernsehberichte. Eine der 3 Rollen dauert nicht so lange, so dass man gut (mit etwas zeitlichen Abstand?) alle 3 Rollen durchleben und so die Vielschichtigkeit erahnen kann. Bitte, probiere es aus! Es lohnt sich!

• Ein Bild sagt mehr als tausend Worte! Visualisierungen sind oft hilfreich. Und so bekommt Bärbel oft ein tolles Feedback zu ihren Flips. Wirkliche Meister der Visualisierung erlebt man in der Video-Reihe RSA Animate. So wird zum Beispiel ein Vortrag von Sir Ken Robinson vor der altehrwürdigen Royal Society for the encouragement of Arts, Manufactures & Commerce (Website) über den (notwendigen) Paradigmenwechsel an der Schule mit vielen passenden Bilder in einem HD-Video (720p) kombiniert. Da Sir Ken recht schnell spricht und die Bilder nur so durchrauschen, am besten mehrfach sehen oder downloaden und langsam abspielen lassen. Der Vortrag bringt sehr gut auf den Punkt, dass unsere heutige Schule sehr viel mehr an die andere Denkweise und Erfahrungen von heutigen Schülern wie auch aktuelle und zukünftige Arbeitsweisen angepasst werden muss.
  Sehr inspirierend ist zum Beispiel auch das Video zum Vortrag von Matthew Taylor über 21st Century Enlightenment.

• Manchmal ist es gut, sich auf die Wurzeln zu besinnen: Was macht Homo Sapiens einzigartig, was unterscheidet ihn vom Schimpansen, vom Neandertaler? Werkzeuggebrauch? Nein, Werkzeuge nutzen auch manche Affen und Vögel. Kultur? Nein, auch Affen und manche andere Arten geben ihr Wissen an nachfolgende Generationen weiter. Matt Ridley zeigt in seinem TED-Vortrag When Ideas have Sex, dass es Handel und Arbeitsteilung sind. Der Austausch - Sex - der Ideen hat dem Menschen erst zu dem heutigen Wohlstand gebracht - und lässt hoffen für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Kooperation und Kollaboration als Grundprinzip des Homo Sapiens. Orts- und stammesübergreifend!

• Und hier mal wieder ein alter Bekannter aus den Newslettern der letzten Jahre: Hans Rosling. Diesmal geht es in seinem TED-Vortrag The good news of the decade? (deutsche Untertitel zuschaltbar) um die eindrucksvolle Entwicklung etlicher afrikanischen Staaten. Auch wenn das Bild von Afrika in den Medien von Krieg, Gewaltherrschaft und Katastrophen geprägt ist, viele Gegenden Afrikas sind auf dem besten Weg, den gleichen Wohlstand zu erreichen wie die westlichen Staaten. Hans Rosling zeigt mit seinen genialen Animationen statistischer Daten und seiner mitreißenden Vortragsweise, dass wir unser Bild der Welt an die Realität anpassen müssen: Südkorea und Singapur sind wirklich keine Entwicklungsländer mehr. Und auch manche afrikanische Staaten erreichen eine Lebensqualität ähnlich oder besser als manche europäische Staaten. Auch wenn die Schere zwischen arm und reich in sehr vielen Staaten größer wird, global und im Vergleich zwischen Staaten schließt sie sich. Es gibt fast keine "Entwicklungsländer" mehr. Die Welt wächst zusammen!

Unsere Übung für Sie: Ubuntu

Im letzten Newsletter gab es eine sehr handfeste Übung: Energiewechsel - Atomausstieg selbst gemacht. Auch diesmal wieder etwas relativ Konkretes: Lade deinen Kontrahenten ein zum Essen! Praktiziere Ubuntu! Nein, ich meine nicht die Linux-Distribution Ubuntu, sondern die Philosophie oder - für mich treffender - Haltung.

Desmond Tutu sagt über Ubuntu:
"One of the sayings in our country is Ubuntu - the essence of being human. Ubuntu speaks particularly about the fact that you can't exist as a human being in isolation. It speaks about our interconnectedness. You can't be human all by yourself, and when you have this quality - Ubuntu - you are known for your generosity.
We think of ourselves far too frequently as just individuals, separated from one another, whereas you are connected and what you do affects the whole world. When you do well, it spreads out; it is for the whole of humanity."

Diese Ubuntu-Übung stammt aus Take "the Other" to Lunch von Elisabeth Lesser, einer linken amerikanischen Aktivistin, der die zunehmende Polarisierung (und Eskalation) der politischen oder religiösen Gegner nicht gefiel. Inspiriert von Martin Luther King, Jr., ("I can never be what I ought to be until you are what you ought to be"), Mutter Teresa ("The problem of the world is that we draw the circle of our familiy too small") und Nelson Mandela ("I need you in order to be me - and you need me in order to be you.") suchte sie den Dialog mit ihren "Gegnern", der Tea-Party-Bewegung. Und hier ist, wie sie es machte und weiter empfiehlt:

• Das Ziel: Eine Person aus einer Gruppe kennen zu lernen, die man bisher in eine negative Schublade gepackt hat.
• Der Rahmen für diesen Dialog ist ein Lunch, also einfaches Essen um die Mittagszeit, typischerweise zeitlich begrenzt.
• Es geht nicht darum, den Anderen auf seine Seite zu ziehen, sondern sich gegenseitig zu verstehen. Deswegen werden zu Beginn 3 Regeln für das Gespräch vereinbart:
  • Teile etwas von deiner selbst erlebten Lebenserfahrungen
  • Erzähle, was dich zutiefst bewegt, was dir wirklich wichtig ist
  • Was wolltest du immer schon mal jemanden von "der anderen Seite" fragen?

Wen möchtest du einladen? Es muss ja nicht gleich Thilo Sarrazin sein, vielleicht aber ein Arbeitskollege, mit dem du "über Kreuz liegst"?

Und da wir gerade dabei sind, was du selbst machen kannst:
Wenn du uns ein konstruktives Feedback schickst zu diesem (und den vorhergehenden) Newsletter(n), kannst du eines der 3 Exemplare unseres Buchs des Jahres 2010 gewinnen! Uns interessiert insbesondere:

• Welche Übungen der Newsletter der letzten Jahre hast du ausprobiert und/oder als hilfreich/anregend empfunden?
• Was liest du im Newsletter besonders intensiv?
• Was ist eher uninteressant und kann deines Erachtens entfallen?
• Was wünschst du dir mehr oder zusätzlich in unserem Newsletter?

Feedback bzw. Antworten einfach per Mail bitte an info@lustaufzukunft.de. Einsendeschluss ist 21. Februar 2011. Die GewinnerInnen werden dann unverzüglich benachrichtigt. Wir hoffen auf rege Beteiligung und wünschen dir viel Glück bei der Verlosung!

Herzliche Grüße

Nun ja, der "Dialog" zwischen Mensch und "Gegner" Technik dauert manchmal etwas länger, bis man schließlich die Technik doch überzeugt hat, dass zu tun, was man möchte. Und so hoffen wir sehr - und sind zuversichtlich -, dass der nächste Newsletter dann endlich unsere neue Website vorstellt. Bis dahin ...
Liebe Grüße von
  Rainer Pivit und Bärbel Röpke-Stieghorst

Der Newsletter von Lust auf Zukunft erscheint unregelmäßig ungefähr alle 2 bis 5 Monate. Die bisherigen Newsletter sind auf unserer Website archiviert unter http://www.lustaufzukunft.de/newsletter

Wenn Sie diesen Newsletter in Zukunft nicht mehr erhalten möchten, schicken Sie bitte eine Mail an keine-news-bitte@lustaufzukunft.de.

 

 

© Lust auf Zukunft:
Rainer Pivit und Bärbel Röpke-Stieghorst,
Bielefeld