Newsletter
März 2004 von
Lust auf Zukunft
Bielefeld,
den 16. März 2004
freuen Sie sich auch, wie tagtäglich die Frühlingsblumen
ein klein wenig mehr heraus kommen und sich langsam entfalten? Wie schaffen
es die Pflanzen, einen zwischenzeitlichen Wintereinbruch so gut wegzustecken?
Und wie schaffen wir Menschen es, mit Veränderung umzugehen? Dies
ist das Hauptthema dieses Newsletters.
Inhalt dieses Newsletters:
Wie
geschieht eigentlich Veränderung?
Als frühere Lehramtsanwärterin erinnere ich mich, dass es damals eine Innovation war, Lehrziele statt Lernziele zu formulieren. Das heißt, wir Lehrenden in spe als Gestalter von Prozessen sind für das Lehren verantwortlich. Wir können die Bedingungen für den Lehrprozess gestalten und optimieren, die Freiheit des Lernens obliegt aber immer noch dem Einzelnen. Das war eine hilfreiche Erkenntnis auch für meine Arbeit heute als Coach, Trainerin und Prozessbegleiterin.
Nun, eine weitere Leitlinie aus dieser prägenden Zeit war die Anweisung, die Lehrziele operationalisierbar zu formulieren. Du gütiger Gott - wie geht das? "Ganz einfach", so die Erläuterung, "das Lehrziel muss die Beschreibung einer beobachtbaren Handlung enthalten, die die Schüler nach dem Lernprozess nach außen hin zeigen". Aha.
Also, wenn jemand etwas lernt und sich dadurch verändert, dann kann man es beobachten. Er kann laut bis 10 zählen, die richtige Antwort auf die Frage "Wie viel ist 12 • 12" mit "144" geben, oder auch statt sich aufzuregen, wenn etwas nicht klappt, konzentriert und motiviert eine Gedankenschleife durchlaufen und eine neue Handlungsidee finden.
Lernen bedeutet Verändern und heißt also, etwas anders machen. Etwas Neues integrieren oder von etwas Unproduktivem ablassen, eine Alternative auszuprobieren. Eigentlich ganz einfach. Man muss nur wirklich wollen. Dazu benötigen wir die richtige Motivation. Und wir müssen wissen, WIE es geht. Entweder, wir gewinnen ein mehr an Vergnügen und positiven Verstärkungen - oder wir vermeiden Frust und Leid.
Jetzt wird es allerdings ein wenig kompliziert. Es gibt unterschiedliche Ebenen im Lehrprozess. Zumindest die Inhalts- und die Beziehungsebene. Kann ja sein, dass ich als Schülerin meine Lustgefühle vermehre, wenn ich erfolgreich gegen die Lehrperson opponiere. Oder dass ich Leid vermeide, da ich der Beziehung zur Autorität nicht traue und lieber nicht auf Schmusekurs gehen will. Vorsicht ist Mutter der Porzellankiste. Die Beziehungsebene zur Lehrperson (oder aber der Institution) kollidiert womöglich mit dem Lustgewinn durch die Beschäftigung am Thema oder aber durch inspirierende Kooperation. Mag sein.
Ja, was bedeuten nun diese Erkenntnisse für Veränderung in "erwachsenen" Organisationen?
Viele Menschen benötigen viele verschiedene Lern- und Veränderungsprozesse. Das macht Veränderung in Organisationen möglicher Weise höchst kompliziert. Aber alle benötigen energetisierende Motivation, positive Beziehungen zur Aufgabe, zu Kollegen und Vorgesetzten und das Wissen um das WIE.
Wir von Lust auf Zukunft sind auf der Spur von Wegen, die es einfacher machen, das Miteinander in Organisationen kooperativ und produktiv zu verändern. So haben wir das Konzept "Gemeinsam lösen" entwickelt. In diesem Trainingsprogramm - Führungskompetenz für die Zukunft - setzen wir auf das WIE in Form von Methoden, welche in den Alltag des Miteinanders einfach integriert werden können.
Sie rütteln alteingefahrene Wege des Denkens und Handelns auf, geben Kommunikation eine Struktur, würdigen die Unterschiedlichkeit der Einzelnen, lenken in Richtung Lösungen, stärken durch die Betonung vorhandener Ressourcen und geben Raum für Beteiligung. Alles zusammen - so haben wir beobachtet - entfacht Motivation und Energie, macht Veränderung leichter. Wir wenden hier das Prinzip an: Integriere einfach umsetzbare Elemente des Handelns, welche aus sich heraus neue Impulse setzen. Impulse des kreativen Umgangs mit Veränderung, Impulse des kontinuierlichen Lernens.
Bärbel Röpke-Stieghorst und Rainer Pivit möchten mit "Gemeinsam
lösen- Führungskompetenz für die Zukunft" ganz viel
Lust auf Zukunft machen.
"Gemeinsam
lösen -
Führungskompetenz für die Zukunft"
Nun ist es endlich so weit: Im Mai starten wir mit unserem neuen Angebot für Menschen in leitenden Positionen - in früheren Newsletter hatte dieses Angebot noch den Arbeitstitel "Zukunftsfitness".
Für schnell Entschlossene gibt es einen Frühbucherrabatt von
ca. 7 % bei Anmeldung bis zum 01. April 2004. Schnell nachschauen unter
http://www.lustaufzukunft.de/termine/loesen.html
Weitersagen
und Weiterreichen erwünscht. Dafür gibt es z.b. den Handzettel
zu "Gemeinsam lösen" als PDF-Datei (293 kB).
NLP-Practitioner-Fortbildung
Für kurz Entschlossene: Es sind noch wenige Plätze frei in unserem "NLP-Practitioner plus Start-up". Wir starten am 19. März 2004 wieder zu einer aufregende Reise in die Welt des Neurolinguistischen Programmierens und der Erweiterung Ihrer Lebenskompetenzen.
Im Februar 2004 ging unsere letzte NLP-Practitioner-Fortbildung zu Ende und wir sind ganz begeistert, mit welchen Ideen und Fähigkeiten die Teilnehmenden sich selbst bewiesen haben: "Wir sind NLP-Practitioner!" Wir gratulieren noch einmal auf diesem Weg und wünschen ganz viel Erfolg beim Umsetzen eures persönlichen NLP`s in die Praxis!
Weitere Info zur NLP-Practitioner-Fortbildung unter
http://www.lustaufzukunft.de/termine/nlp-pract.html
Schnuppertermin NLP
Da wir im Spätsommer 2004 die nächste NLP-Practitioner-Fortbildung beginnen möchten, findet der nächste NLP-Schnupper-Termin am 05. Juni 2004 statt. Sie sind neugierig, was sich hinter dem Kürzel NLP verbirgt? Ein gute Grund, dabei zu sein, finden wir.
Unverbindliche
Anmeldemöglichkeit unter
http://www.lustaufzukunft.de/termine/nlp-schnuppern.html
Coaching-Themen-Abende
Wir möchten diesen Abend noch stärker für Ihre Themen nutzen. D.h. zu Beginn des Abends sammeln wir Ihre Fragen und Wünsche zu dem Hauptthema des Abends und bieten Ihnen Übungen an. In der Gesamtgruppe oder auch mal in 2er-Konstellationen. Gemeinsam suchen wir nach neuen Lösungen und Wegen. Bringen Sie doch gern Freunde, Verwandte und Kollegen mit!
Am Mittwoch, den 31. März 2004, heißt das Thema: "Das innere Team finden und stärken".
Und - jetzt schon einmal vormerken - am 26. Mai 2004 gestaltet Gabi Schröder, eine unserer Fortbildungsteilnehmerinnen, den Coaching-Themenabend zum Thema "Wege zum Wohlfühlgewicht".
Wann
und wo genau finden Sie unter
http://www.lustaufzukunft.de/termine/coaching.html
Eine kleine Übung für positive Energien
Womit sind Sie unzufrieden? Was möchten Sie gern verändern? Was belastet Sie zurzeit? Notieren Sie sich ein Anliegen für diese Übung.
Wir möchten Ihnen diesmal eine Frage stellen - zugegeben - eine ungewöhnliche Frage. Lesen Sie den Text ganz langsam.
Die Frage lautet: Sie machen heute all das, was Sie noch so üblicher Weise tun. Was ist das genau? Aha. Und dann abends - Sie verbringen Ihren Abend wie gewohnt - gehen Sie zu Bett. Und Sie schlafen tief und fest. ... und während Sie schlafen, geschieht ein Wunder ... über Nacht. Und Ihr Problem, Schwierigkeit oder Sorge ist am Morgen verschwunden. Einfach so. Und, da das Wunder keine Nachricht auf Ihrem Nachttisch hinterlassen hat, wissen Sie nicht, dass dieses Wunder geschehen ist.
- Wie werden Sie merken, dass dieses Wunder geschehen ist?
- Woran werden Sie erkennen, dass dies Wunder geschehen ist? Was werden Sie sehen, fühlen, hören, riechen, schmecken? Was noch? Und was außerdem? Bleiben Sie dran an der Frage!
- Was werden andere Menschen beobachten - Ihre PartnerIn, Ihre Kinder, Freunde, Kollegen, die Menschen in der Straßenbahn oder im Zug - was genau werden diese Menschen wahrnehmen?
- Wenn ich einen Film drehen würde über Sie an diesem Morgen nach dem Wunder, was wäre anders im Vergleich zum Tag zuvor? Und was noch? Bleiben Sie dran und erzählen Sie mir mehr davon.
- Was würden Sie tun, am Tag nach dem Wunder? Was würden Sie möglicher Weise lassen?
Vielen Dank, wunderbar!!!
Nun möchten wir Sie fragen, wann in Ihrer persönlichen Vergangenheit waren schon Teile dieses Wunders erfüllt? Vielleicht nur ein wenig, vielleicht nur für kurze Zeit. Auch diese ganz kleinen Wunder sind wichtig.
- Wie war das?
- Wann war das genau?
- Wie haben Sie das gemacht?
- Wo waren Sie da?
- Was haben Sie da gemacht?
- Was noch?
- Was haben womöglich andere Menschen an Ihnen beobachtet in diesen Situationen?
- Welche Erlebnisse fallen Ihnen noch ein, in denen Teile des Wunders schon erfüllt waren?
Prima, wunderbar!
Jetzt laden wir Sie ein, einmal darüber nachzudenken, welche Schlüsse Sie aus diesen Gedanken ziehen können.
- Welche Kompetenzen haben Sie gezeigt?
- Womit haben Sie sich selbst überrascht?
- Worauf sind Sie stolz?
- Was davon lohnt sich, weiter zu verfolgen, mehr davon zu machen?
- Welche Ideen haben Sie nun für Ihre Zukunft, für Ihre Anliegen?
Halten Sie diese ruhig fest - in einem Mindmap oder in Ihrem Tagebuch oder wo auch immer. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg beim anders machen.
Vielleicht
haben Sie Lust, uns zu schreiben, wie die Übung für Sie gewirkt
hat?
Wir wünschen Ihnen eine wunderschöne Frühlingszeit: Wärme, Sonnenschein, Vogelgezwitscher, viele Knospen und Blüten, viele kleine Wunder - wunderbare Frühlingsgefühle ...
Lust
auf Zukunft macht ...
...Know-how, Inspiration und Begleitung
für eine attraktive
Zukunft
Lust auf Zukunft sind (unter anderen) ...
... Rainer Pivit und Bärbel Röpke-Stieghorst
Lust auf Zukunft finden Sie unter ...
... Marktstr. 29a, 33602 Bielefeld
... Telefon 05 21 - 201 70 72
... Telefax 05 21 - 201 70 80
... info@lustaufzukunft.de
... http://www.lustaufzukunft.de
Der Newsletter von Lust auf Zukunft erscheint ungefähr monatlich - naja, manchmal auch mit größerem Abstand. ;-)
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