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Bielefeld, den 02. Juni 2014
Liebe Leserin, lieber Leser,
was machen wir von Lust auf Zukunft eigentlich? Das werden wir in letzter Zeit öfter von ehemaligen Teilnehmenden unserer Fortbildungen gefragt.
Unsere Antwort: Wir begleiten Einzelpersonen und immer mehr Teams und Organisationen bei von ihnen gewünschten Veränderungen. Gemeinsam finden wir (fast immer) einen Weg.
Insbesondere bei Teams und Organisationen sind wir so was wie WanderführerInnen auf dem Weg zu einer zeitgemäßen Form der Zusammenarbeit, einer Organisations- und Unternehmenskultur, die wir Kultur21 nennen.
Kultur21 steht (u.a.) für Werte und Methoden, die raus aus einer weit verbreiteten Defizit-, Schuldzuweisungs- und Problematisierungsdenke führen. Und hin zu einer konstruktiven Haltung des Möglichen.
Ziel ist ein Klima, in dem gute Zusammenarbeit möglich ist, Menschen miteinander kooperieren und Freude daran haben, gute Ergebnisse zu erzielen und aus Erfahrungen zu lernen. Nicht um jeden Preis. Sondern mit einem Win-Win-Win für Menschen, Unternehmen und Kunden bzw. Gesellschaft.
Und was heißt das nun konkret? Meistens werden wir kontaktiert, wenn z.B. ein Team(leiter) merkt, dass es nicht „rund läuft“. Wir versuchen dann zunächst die Situationen zu würdigen und mit seinen Auslösern und Auswirkungen zu verstehen. Früher hätten Experten die fertige Lösung aus der Tasche gezogen und den Mitarbeitern ein Training verordnet.
Kultur21 setzt auf festgelegte Lösungswege, jedoch nicht auf festgelegte Lösungen.
Wir suchen gemeinsam nach individuell passenden Lösungen, leiten durch einen Prozess, an dem am Ende das Team einer echten Lösung näher kommt. Und das Team lernt nebenbei, wie es sich selbstorganisiert weiterentwickeln und verbessern kann in der Zusammenarbeit.
Kultur21 betrachtet Prozesse der (Zusammen-)Arbeit mit der neugierigen Haltung eines Forschers. Und strebt systemisch-sensible Lösungswege an.
Wir setzen dabei u.a. auf Lösungsfokussierung, Lean und agiles Management, Kaizen, Partizipation und Vernetzung. Und: Wir machen uns selbst überflüssig – zumindest bezogen auf die ursprüngliche Herausforderung –, da das Team eigene Lösungskompetenz entwickelt.
Eine ausführlichere Darstellung von Kultur21 und wie wir Organisationen den Weg dorthin erleichtern, gibt es in unserem neuen Paper Besser geht es mit Kultur21!
Im letzten Newsletter im April 2014 ging es um den Wandel des Managements – siehe auch unser kostenloses Booklet. Wie Management und Kultur21 zusammen hängen, erklären wir in diesem Blogbeitrag.
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Liebe Grüße von