Hallo, liebe Leserin, lieber Leser,
lang, lang ist's her seit dem letzten Newsletter. Es gab und gibt viel zu tun, um die Lust auf ihre Zukunft unter Einzelpersonen und Teams in Unternehmen in Ostwestfalen zu stärken. Eine sehr spannende, arbeitsintensive und interessante Zeit mit ebensolchen Aufträgen: Veränderung liegt in der Luft! Und dabei ist der Newsletter etwas ins Abseits geraten. Sorry dafür.
Lust auf Zukunft beschäftigt sich mit Fairänderungsmanagement und wandelt sich folgerichtig selbst. Das gewünschte Veränderung nicht immer so linear funktioniert, wie frau oder man es will, dürfen auch wir selbst erleben! Veränderung ist heute bei uns selbst und auch bei unseren Kunden ein wichtiges Thema. Und das ist gut so! Veränderungen werden so langsam zu etwas Normalen. Vielleicht, vielleicht gilt das ja auch ein wenig genereller. Irgendwie wird inzwischen ja fast alles an z.B. sozialen Errungenschaften in Frage gestellt. Und auch das Klima ist nicht mehr so, wie es mal war. Wo bleibt die Stabilität, die Sicherheit, die Verlässlichkeit? Das feste Land, der feste Stand wird unsicher. Und dennoch: Es ist zu spät, Pessimist zu sein! Also: Wir sollten schwimmen lernen!
Die ersten Schritte ins Wasser und die ersten Schwimmzüge sind noch ungewohnt. Aber nach und nach bekommt man Routine – und es macht Spaß. Natürlich nicht immer schwimmen – wir sind und bleiben Landlebewesen. Aber ab und zu mal schwimmen ist auch ganz okay. So ähnlich empfinden wir aktuell den Umgang mit Veränderungen.
Wir müssen hier öfter schwimmen und neue Lösungen suchen, damit z.B. Menschen auf den Malediven oder in Bangladesch nicht ihre ganze Existenz davon schwimmt. Willkommen im Zeitalter der Veränderungen – und willkommen bei unseren Angeboten dazu wie z.B. bei Time of Change – Zeit des Wandels.
NLP-Practitioner-Fortbildung plus Start-up
Back to the roots – zurück zu den Ursprüngen: Bereits seit 2003 gibt es unsere "NLP-Practitioner-Fortbildung plus Start-up". Und wir bekommen auch heute immer noch das Feedback, dass diese Fortbildung sehr nützlich und Vieles in eine positive Richtung verändert hat, und dass das Konzept gut so ist. Warum also etwas umkrempeln oder gar aufgeben, wenn es sehr gut funktioniert?
Am 13. November 2009 startet unser 11. NLP-Practitioner plus Start-up. Erleben Sie, wie Kommunikation effektiv und konstruktiv funktioniert, wie man andere unterstützen kann, den Weg vom Problem zur Lösung zu finden, und entwickeln Sie ein Verständnis, wie inner- und zwischenmenschliche Kommunikation funktioniert. Und finden Sie selbst den Weg zu Ihren eigenen Wünschen, Visionen und Zielen.
Gönnen Sie sich etwas Kontinuität im Lernen und Verändern durch 8 spannende Wochenenden: Erfahrungsgemäß bringt es Sie ziemlich voran und "gut drauf", wenn sie im Rahmen dieser konstruktiven Fortbildung Know-how für Kommunikation, Selbstmanagement und Persönlichkeitsentfaltung entwickeln.
Mehr zu dieser Fortbildung gibt es auf unserer Webseite und
in der Info-Broschüre
(als PDF-Datei).
Und Sie sind willkommen zu unserem Info-Abend am 29. Oktober,
von 19:00 Uhr bis 21:00 Uhr, in unserem Büro.
Workshop Kreatives Aufstellen
Am Samstag, den 07. November 2009, wird wieder kreativ aufgestellt. Schaffen Sie anregende und stärkende Lösungsbilder für berufliche und persönliche Fragestellungen und nutzen Sie die Intelligenz des Systems. Wir gehen dabei das Thema Aufstellen eher spielerisch an. Es sind Angebote und Sichtweisen, die hilfreich sein können, jedoch keine Wahrheiten. Und wir arbeiten dabei viel mit der inneren Intuition: Verdeckte Aufstellungen, bei denen der/die Aufgestellte gar nicht weiß, wer er/sie ist oder um was es geht - und dennoch ist das Ergebnis oftmals verblüffend und inspirierend. Kein richtig oder falsch, keine anzustrebende Ordnung. Aufstellungen als Mittel, um seine Sichtweise zu erweitern, zur Informationsgewinnung und als Inspiration für neue Lösungen.
Time of Change – Zeit des Wandels
Ein offenes Treffen von Opfern, Gestaltern, Aussitzern und Ausweichern von Veränderungen. Egal ob große Weltverbesserungsprojekte oder kleine Alltagsproblemchen. Die (persönliche) Welt verändert sich immer öfter und schneller. Und oft hat man keine wirklich gelungene Lösung, wie man mit den Veränderungen umgehen möchte. "Time of Change" hilft Ihnen beim Finden von für Sie passenden Wegen, wie Sie die Veränderung meistern können. Und auch, wenn Sie keine konkrete Herausforderung mitbringen, sind Sie willkommen: Sie können Andere beim Umgang mit Veränderung durch Ihre Gedanken, Informationen und Ideen unterstützen.
Sie sind nicht allein im oft kalten Wind der Veränderung. Am 25. November 2009, ein Mittwoch, gibt es Abends ein warmes Plätzchen in der Klashofschule zum Durchatmen und Kraft sammeln. Lassen Sie sich helfen - und helfen Sie Anderen. Am besten schon mal im persönlichen Terminkalender eintragen ...
Eintritt frei und Austritt erwünscht - zugunsten von kiva.org.
Passend zum Thema ein kleiner Buchtipp, allerdings in englischer Sprache: Adaptability: How to Survive Change You Didn't Ask For von Mary Jane Ryan.
Frust im Job – Lust auf Neuausrichtung
Nach Schlafen ist die berufliche Tätigkeit der größte Zeitanteil im Leben. Und - macht es Spaß? Oder hat der Frust überhand genommen? Vielleicht hilft Ihnen dann unser Workshop, um beruflich mehr Elan, Freude und Zufriedenheit zu bekommen.
Am 05./06. Dezember gibt es Zeit und Raum für Reflexion, Austausch und
Ausblick. Vielleicht mal ein ganz anderes Tätigkeitsfeld andenken? Oder etwas Feintuning, wie der aktuelle Job doch wieder Spaß macht?
Für die Freude entscheiden – auch in turbulenten Zeiten!
Dieser Workshop ist neu bei 'Lust auf Zukunft' und möchte Ihnen eine Tankstelle in Sachen Freude sein. Außer Auftanken und Zeit für sich, erfahren Sie praktikable Methoden für Ihre persönliche Balance im Alltag. Wahre Meister des Lebens können sich auch in turbulenten Zeiten in einem kraftvollen und positiven inneren Zustand bringen bzw. halten. Wer weiß, Gedanken, Gefühle oder Wahrnehmungen zu lenken um mehr Freude ins Leben zu integrieren, befindet sich daher eher auf der Sonnenseite des Lebens.
1½ wohltuende, humorvolle und kraftgebenden Tage am 16./17. Januar 2010.
Kleiner Buchtipp speziell hierzu: Buddha und die Wissenschaft vom Glück: Ein tibetischer Meister zeigt, wie Meditation den Körper und das Bewusstsein verändert von Yongey Mingyur Rinpoche.
Lösungsfokussierte Gesprächsführung
Eine sehr konstruktive und praktikable Gesprächstechnik für private und berufliche Kommunikation. Wir laden ein zu diesem gehaltvollen 2-Tage-Workshop am 25./26. Februar 2010, der Sie darin unterstützt, Denken und Wahrnehmung Ihrer Gesprächspartner bewusst in Richtung Lösung und Entwicklung zu lenken. Und nebenbei entsteht dabei sowohl für Sie als auch Ihre Gesprächspartner eine positive Energie und Stimmung!
Fit für Veränderungen – prozessorientierte Veränderungsarbeit
Als eifriger Leser unseres Newsletter haben Sie ja schon mitbekommen, dass wir an einer Fortbildung o.ä. zum Thema Veränderungsfitness stricken. Durch die Begleitung von sehr handfesten Veränderungen in Unternehmen haben wir gemerkt, wie wichtig beides ist: Die große Idee und die Alltagspraxis. Beides muss zueinander passen.
Wir leben in einer Zeit der Veränderungen. Alte Rezepte wie Aussitzen oder Aktionismus reichen nicht mehr. Wir brauchen lokal, wie global viele neue Lösungen, neue Strukturen, ein neues Denken. Denkstrukturen, die dynamisch und flexibler sind. Das sowohl-als-auch als Normalfall, Pluralität und Diversität der Meinungen, der Lösungen und des Denkens. Die Kunst entwickeln, zu erkennen, was zur Zeit Bestand hat und wo eine neue Baustelle notwendig oder hilfreich ist. Das regelmäßige Reflektieren über Lösungen und Wege wird der Normalzustand. Deswegen schätzen wir dynamische Ansätze sehr wie z.B. agiles Projektmanagement, das Konzept hinter dem Toyota Production System (beides siehe Buch-Tipps), sowie lösungsfokussierte und partizpative Ansätze. Wir denken, dass es gut wäre, wenn mehr Menschen mit diesen zeitgemäßen Methoden und Denkweisen arbeiten würden. Wenn mehr Menschen sie kennen lernen und erfahren würden.
Wie denken Sie darüber? Ihre Meinung oder Einschätzung ist uns wirklich wichtig und sehr willkommen.
Wir planen den Beginn unseres neuen Fortbildungskonzept "Fit für Veränderungen" im Mai 2010 zu starten. Bleiben Sie neugierig!
Klashofschule
Die von uns für Fortbildungen und Workshops oft genutzte kleine Klashofschule in Bielefeld-Senne steht gerne auch anderen Nutzern zur Verfügung. Machen Sie sich selbst ein Bild über die Möglichkeiten des Hauses auf der Website der Klashofschule. Sowohl unsere Teilnehmenden, als auch wir selbst schätzen dies Haus sehr: Relativ ruhig gelegen, angenehme Räume für Gruppen bis maximal 20 Personen (Stuhlkreis), viel Platz für Kleingruppen und bei passendem Wetter können Kleingruppen auch draußen arbeiten. Und wir haben das Haus ganz für uns und unsere Teilnehmenden. Eben ganz bewusst kein Full-Service wie in einem Hotel oder einer Bildungsstätte.
Die Klashofschule wird tageweise vermietet für Bildungsveranstaltungen und kleinere Tagungen, jedoch keine Feiern. Vielleicht brauchen auch Sie mal einen neutralen Ort für Ihr Team zum Tagen oder um sich weiterzubilden. Wir würden uns freuen, wenn das Haus mehr genutzt werden würde.
Bei Interesse melden Sie sich einfach bei uns (Telefon 0521-2017072), wir leiten Sie dann weiter.
Unsere Buch-Tipps
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Die Kuh, die weinte: Buddhistische Geschichten über den Weg zum Glück : Eine wunderbare Sammlung von vielen, kurzen Geschichten, die helfen, die buddhitstische Denkweise besser zu verstehen. Der Autor Ajahn Brahm wuchs in England auf und studierte dort Physik. Durch sein Interesse am Buddhismus wanderte er nach Thailand aus und wurde Mönch. Später half Ajahn Brahm beim Aufbau von Klöstern in Australien und ist heute Abt in einem Kloster nahe Perth. Die Geschichten sind wunderschön, meist sehr humorvoll und inspirierend! Ein tolles Buch zum Vorlesen (in Seminaren und Workshops), zum selbst lesen oder auch zum Verschenken – Weihnachten naht! -
Flow im Business: Spielregeln für Freude und Erfolg: Im Zusammenhang mit dem Thema Veränderung taucht stets die Frage auf: Veränderung wozu? In welche Richtung? Hat im 20. Jahrhundert eher der Wertekanon sich um Erfolg und Leistung drapiert, wandelt sich dies im 21. Jahrhundert. Menschen begreifen, dass beispielsweise Flow, Freude und Liebe lohnenswerte Ziele darstellen. Ein Plädoyer über 132 Seiten. Der Autor Dr. Toshi D. Doi, der seine Gedanken zu Management und Philosophie unter dem Pseudonym Shiroh Tenge veröffentlicht, war bei Sony Bereichsleiter in der Entwicklung. -
Leading with Life: Lebendigkeit im Unternehmen freisetzen und nutzen: Für ein ganzheitliches Verständnis in der Führungsarbeit, welches die lebenspendenden Kräfte einer Organisation aufgreift, spricht sich Matthias zur Bonsen aus. Für Freunde einer partizipativen Unternehmenskultur. Schön auch die Illustrationen in dem Buch von Markus Wortmann, der bei uns den Visualisierungsworkshop anbietet! -
Frisch ins Haus geflattert ist uns dieses Buch: Der grosse Coaching Atlas: Schlüsselkonzepte für effektives Coaching: Was wirklich funktioniert. Joseph O'Connor und Andrea Lages – beide leben jetzt in Brasilien – haben damit unserer Erwartung wieder vollkommen entsprochen. Wir haben Joseph O'Connor kennen gelernt als detaillierten Entwickler seines Verständnisses zu einem Thema durch das Schreiben eines Buches. Hier finden alle, die sich mit Coaching beschäftigen (wollen), eine anschauliche Sammlung der wichtigsten Richtungen im Coaching, anschauliche Beispiele und Qualitätskriterien. Und dass sich die Autoren auf John Whitmore, dem Grandsigneur des Coaching (siehe Medien-Tipp), beziehen, ist für uns ein weiterer Qualitäts-Pluspunkt! -
Als in den 80er-Jahren die japanischen Autohersteller auf dem Weltmarkt erfolgreich wurden, gab es Studien (u.a. vom MIT), was sie so erfolgreich macht. So kam "Lean Production" in Mode. Aber dies war zu kurz gedacht – es ist viel komplexer. Toyota selbst hat erst beim Transfer seiner Produktionsweise in die USA und andere Länder und bei der Anpassung an die lokalen Mentalitäten erkannt, was Toyota wirklich ausmacht. In den letzten Jahren hat Jeffrey K. Liker eine ganze Reihe von Büchern geschrieben, die die Erfolgsfaktoren von Toyota sehr genau beschreiben. Das ganze Ausmaß, wie radikal anders das Toyota Production System gegenüber der üblichen Arbeitsweise in europäischen Unternehmen ist, wird so deutlich. In Die Toyta Kultur: Das Herz und die Seele von "Der Toyota Weg" geht es um die Unternehmenskultur, die wirklich völlig anders ist, als in nur hierarchisch denkenden Organisationen. Der Kern von Toyota sind 'Respekt gegenüber Anderen' und 'kontinuierliche Verbesserung' – seit Gründung in 1937 bis heute. Dem untergeordnet sind Methoden/Prinzipien wie u.a. Kaizen, Genchi Genbutsu und Teamarbeit. Was bei uns Führungskräfte sind, sind bei Toyota eher so was wie Lehrer, Coaches, Sprecher und Koordinatoren. Die Methoden, die Toyota nutzt, sind alle recht einfach – aber erst das Zusammenwirken dieser vielen kleinen Tools führt zu einer komplexen, dynamischen Organisation. Erstaunlich ist auch, dass grundlegende Konzepte der Arbeitsorganisation Toyota nach dem 2. Weltkrieg von amerikanischen Wiederaufbau-Beratern übernommen hat – und heute noch nutzt! In den USA werden diese alten, gut durchdachten Konzepte erst jetzt u.a. über die Bücher von Jeffrey K. Liker wieder entdeckt. Also, ein sehr spannendes Buch für Alle, die Produktion neu denken wollen – unabhängig von der Branche oder Unternehmensgröße –; effizienter, einfacher, mit hoher Qualität und Dynamik im ständigen, schrittweisen Veränderungsprozess. Mit Respekt und Wertschätzung gegenüber den beteiligten Menschen. -
Projektmanagement in seiner klassischen Weise ist weit verbreitet. In der Softwarebranche entstanden im letzten Jahrzehnt neue Konzepte des agilen Projektmanagements, die nicht, wie bisher, sequentiell vorgehen, sondern iterativ. Diese neuen, als agil bezeichneten Konzepte des Projektmanagements sind auch außerhalb der Softwareentwicklung interessant, auch wenn sie dort noch weitgehend unbekannt sind. Das englischsprachige Effective Project Management: Traditional, Agile, Extreme von Robert K. Wysocki scheint bisher das einzige Werk zu sein, dass das sowohl-als-auch zwischen den neuen, wie auch den alten Ansätzen anbietet. Das Buch könnte gut zum Standardwerk des modernen Projektmanagements werden – und scheint in den USA dies schon erreicht zu haben. Eine deutsche Übersetzung ist sehr erwünscht.
Unsere Medien-Tipps
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"Es ist zu spät, um Pessimist zu sein" ist die zentrale Botschaft in dem Film HOME. Der Franzose Yann Arthus-Bertrand, bekannt u.a. durch seine Bildbände Die Erde von oben, zeigt in seinem Film HOME wunderschöne Luftbild-Kamerafahrten und erinnert daran, wie wichtig es ist, dass wir als Menschen unseren wunderschönen Lebensraum bewahren. Die Zerstörungen durch Menschen werden gezeigt, aber auch mutmachende Ansätze für einen schonenden Umgang mit dem Lebensraum der Menschen. Der Klimawandel schreitet schnell voran - die Zeit ist zu kostbar, um darüber zu lamentieren. Es ist Zeit, zu handeln! Wir können als Menschen nur dann verträglich miteinander auf diesem Planeten überleben, wenn wir auf eine nachhaltige, ressourcenschonende Lebens- und Wirtschaftsweise umsteuern. Nicht in 20 Jahren, nein, jetzt! Es ist zu spät, Pessimist zu sein!
Dieser Film ist ungewöhnlich: Sehr beeindruckende Luftaufnahmen, HD-Bildqualität, komplett finanziert von einem französischen Luxusgüter-Konzern - und er darf von Jedem auch ohne Genehmigung der Rechteinhaber verbreitet und öffentlich vorgeführt werden.
Die deutschsprachige Version von HOME zur Betrachtung im Browser gibt es z.B. bei sevenload.de (bei schneller DSL-Verbindung und nicht zu altem PC HD aktivieren und doppelklicken für Vollbildschirmdarstellung). Bei YouTube gibt es nur die englische Version mit zuschaltbaren, deutschen Untertiteln. Wer mag, kann auch den kompletten deutschsprachigen Film im 720p-Format downloaden – 1,4 GByte dauern bei DSL 16.000 mehr als 15 Minuten! Zum Abspielen ist am besten und einfachsten der VLC Media Player (für Windows, Mac OS X, Linux usw.) geeignet. Besonders schön ist es, wenn man den Film z.B. per Notebook/PC über einen HD-Fernseher betrachten kann. -
Wenn es schon zu spät ist, Pessimist zu sein, dann sollten wir es vielleicht nur einfach aussitzen und das Leben jetzt genießen? Und warten, bis sich vielleicht doch ein wenig was bewegt auf der Klimakonferenz in Kopenhagen? Nein! Jeder von uns ist ein Klimafaktor. Unser Lebensstil ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Sehr schön verdeutlicht das der hervorragend gemachte Kurzfilm Die Rechnung. -
In den Diskussionen um die CO2-Freisetzung der verschiedenen Länder denken Viele noch nach dem Schema: Industrienationen und Entwicklungsländer. Wie völlig falsch diese Polarität ist, zeigt Hans Rosling bei einer TED-Konferenz im amerikanischen Außenministerium in seinem Vortrag Let my dataset change your mindset anhand von exzellent visualisierten Daten. Er zeigt, dass es vielmehr ein Kontinuum zwischen ganz armen und ganz reichen Regionen gibt. Und wichtige Indikatoren wie Geburtensterblichkeit verändern sich sehr viel schneller, als man es vermuten würde. Rasante Entwicklungen passieren – während wir meistens noch Stillstand vermuten. -
Ein genialer Kurzfilm widmet sich dem Überwachungswahn unseres Staates. Alexander Lehmann erklärt in Du bist Terrorist mit betörender Stimme und sehr klaren Grafiken, warum wir alle überwacht werden müssen. Der Film war Sieger beim Bitfilmfestival 2009.
Hintergrundinformationen und Belege für die im Film gemachten Statements gibt es auf der Website dubistterrorist.de -
Coaching ist bei 'Lust auf Zukunft' ein wichtiger Teil unserer Tätigkeit – für Einzelpersonen, für Teams und Organisationen. Coaching als besondere Form der Beratung hat eine Geschichte. Der Brite Sir John Whitmore, bis 1966 Rennfahrer, hat den Begriff Coaching stark geprägt. Auf YouTube gibt es Ausschnitte seines Vortrages bei einer Tagung der International Coaching Federation im Jahr 2008: Teil 1, 2 und 3. Es lohnt sich, ihm und seinen Gedanken Aufmerksamkeit zu schenken. Und es ist schön, große Übereinstimmungen zwischen seinen und unseren Gedanken zu finden.
Unsere Übung für Sie: Die Mäuse-Dissoziations-Strategie
Diesen Sommer hat sich Bärbel die folgende kleine humorvolle Übung ausgedacht und erfolgreich erprobt: Sollten Sie an einer Begegnung fest hängen und sich nicht aus kreisenden Gedanken befreien können, versuchen Sie es einmal mit dieser Idee:
Stellen Sie sich Ihr Gegenüber als Maus vor – auf dem Kaffeetisch oder dem Fußboden und betrachten das "mausige Gewusel". Dann fügen Sie sich selbst ebenfalls als Maus hinzu. Und? Welche Erkenntnisse ergeben sich aus dieser Perspektive?
Vielleicht haben Sie noch eine "Ressourcemaus", die Sie ins Geschehen bringen?
Betrachten Sie die Situation so lange, bis Sie das Gefühl haben: "Ich habe verstanden und kann die Angelegenheit loslassen!" Verabschieden Sie sich respektvoll aus dem Kreis der mental Mitwirkenden und genießen Sie die gewonnene Freiheit.
Denn – nebenbei bemerkt – es sind unsere Gedanken, aus denen sich unsere Wirklichkeit formt. Entscheiden wir uns für das Konstruktive!
Herzliche Grüße
Viel Spaß mit Ihren mentalen Mäusen. Einen schönen, bunten Herbst wünschen wir Ihnen.
Und zum Schluss ein Zitat von Rangar Yogeshwar:
Bleiben Sie uns treu, empfehlen Sie uns weiter ...
Rainer Pivit und Bärbel Röpke-Stieghorst
Lust auf ZukunftMarktstr. 29a, 33602 Bielefeld
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