Kultur21 – die Reise beginnt!

Es lohnt sich, über seinen eigenen Weg, seine eigene Ausrichtung nachzudenken. Das gilt auch für uns selbst: Was machen wir, „Lust auf Zukunft", eigentlich? Wo wollen wir hin? Unsere Antwort: Kultur21! Wir gehen auf Entdeckungsreise – und laden Sie ein, uns zu begleiten.

Was ist Kultur21?

In der Natur, im normalen Leben der Menschen und auch in Teams und Organisationen gibt es mehr oder weniger ein Kommen und Gehen. Mitarbeiter verlassen das Team bzw. Unternehmen, neue Mitarbeiter kommen hinzu. Sterben und Gebären im familiären Kreis. Freundschaften lösen sich auf und neue entstehen. Und obwohl die Individuen kommen und gehen, bleibt ein Kern relativ konstant und wandelt sich in Resonanz mit dem Ganzen nur zögerlich: Know-how, Mentalitäten, Rituale, Prozesse, Umgangsformen, Denkweisen, Entscheidungsstrukturen usw. Das Team, die Organisation, die Familie, die Gesellschaft ist mehr als die Summe der Individuen. Dieses Über-Individuelle wird Kultur genannt.

Als Kultur21 möchten wir für das 21. Jahrhundert passende Formen von menschlicher Kultur bezeichnen. Passend zu den Herausforderungen und Möglichkeiten, passend auch zur gesellschaftlichen und individuellen Weiterentwicklung.

In Zusammenhang mit dem wahrgenommenen Klimawandel des Miteinanders nutzen Andere Begriffe wie zum Beispiel „Generation Y" oder „Management 3.0". Altersmäßig passen wir aber nicht zur Generation Y – das sind jene Menschen, welche zwischen 1980 und 1995 geboren sind und die Routinen von Führungskräften durcheinander bringen – und was wir meinen, geht weiter als nur Management. Deswegen haben wir bewusst einen neuen Begriff gewählt: Kultur21!

Woran erkennt man Kultur21?

Hier ein paar Stichpunkte, die für uns Indikatoren sind, dass wir es vielleicht mit Kultur21 zu tun haben:

• Betroffene zu Beteiligten machen
• Partnerschaftlich vereinbaren statt hierarchisch anweisen
• Den einzigartigen Menschen und seine systemische Wechselwirkung sehen statt nur die Funktion bzw. den Menschen als Ressource
• Authentisch leben und arbeiten – mutig das „Eigene" in die Welt bringen
• Viele Perspektiven integrieren statt nur eine Sichtweise durchzusetzen
• Das Miteinander und den Prozess betrachten statt nur den Inhalt und das Individuum – also auf die Wirks und Passierchen des Zusammenseins achten
• Agil (gemeinschaftlich) steuern statt zentraler Kontrolle
• Lösungsdenken statt Problemdenken
• Neues wertschätzend begrüßen
• Altes wertschätzend würdigen und ggf. dankbar verabschieden
• Transparenz statt Gerüchteküche
• Die Allmende stärken statt sie auszubeuten
• Den Blick für das große Ganze und größere Zeitabläufe statt kurzfristiger, individueller Vorteile
• Das Sowohl-als-auch statt der einzig „richtigen“ Lösung
• Freiraum und Unterstützung für Selbstorganisation statt einem mechanistischen Denkmodell von Zusammenarbeit
• Die Freude vermehren im Sein, Handeln und in der Zusammenarbeit
• Das Potenzial von Menschen und Organisationen wahrnehmen und sich entfalten lassen

Einladung zur Entdeckungsreise Kultur21

Für uns ist Kultur21 kein völliges Neuland – wir haben Gedanken und Konzepte daraus schon lange Jahre genutzt. Kultur21 fasst es aber neu zusammen. Und Kultur21 gibt uns eine Hilfe, zu beschreiben, was wir wollen, wofür „Lust auf Zukunft“ steht.

Über dieses Blog möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, mit uns Kultur21 genauer zu entdecken. Sie werden hier in Zukunft öfter was zu Kultur21 lesen. Und Sie sind herzlich eingeladen, uns dabei zu begleiten und unterstützen: Vielleicht über Kommentare oder Mails mit anregenden Infos oder Fragen, vielleicht auch, in dem wir Sie persönlich oder Ihr Team, Ihre Organisation auf den Weg zur Kultur21 (beg)leiten.