Workshop: „Den ›Clash of Cultures‹ bewältigen – unterschiedliche Führungsweisen in einer Organisation“

Wir erleben es immer wieder: Ein klassisch, hierarchisch geführtes Unternehmen verordnet den MitarbeiterInnen agile Arbeitsweise bzw. Lean Management. Lean und agil setzen größtenteils auf Selbstorganisation, die Unternehmensführung jedoch weiterhin auf „Command & Control“. Wenn dann die Führungskraft dem selbstorganisiertem Team Anweisungen gibt, dann ist der Konflikt vorprogrammiert – und die MitarbeiterInnen sind anschließend demotiviert. Das nennen wir den „Clash of Cultures“.

Muss also alles komplett agil werden? Vom CEO bis zum Werker? Nein, oftmals ist eine Kombination aus verschiedenen Organisationskulturen sehr sinnvoll. Nur, wie geht das ohne – oder mit wenig – Konflikten?

In dem Inhouse-Workshop wird die eigene Führungskultur reflektiert, für die Unterschiedlichkeit der Kulturen im Unternehmen sensibilisiert und die besondere Qualität des Miteinanders der verschiedenen Unternehmenskulturen verdeutlicht und reflektiert. Und es wird betrachtet, was wo wann und wie in Ihrem Unternehmen passt. Neue Experimente für den Führungsalltag, aber auch neue Strukturen, sowie mehr gegenseitiger Respekt und Toleranz könne das Ergebnis sein.

Der Workshop kann ein Keimling sein für einen Prozess hin zu mehr gegenseitigem Lernen im und durch das Miteinander.

Bei Interesse melden Sie sich bitte bei
Rainer Pivit, pivit@klara-agil.de, Tel. 0521 2018081