Lust auf Zukunft für Ihr Unternehmen

Innovative Personalentwicklung:
Agilität lernen und Zukunft gestalten

Wir packen unseren alten Namen wieder aus: Lust auf Zukunft. Unternehmen gestalten. Warum nicht bewusst einen Beitrag für enkeltaugliche Zukunft leisten, dabei agile Arbeitsweise erproben und als Unternehmen an Attraktivität gewinnen?

Multisolving heißt das Zauberwort: zusätzlich zu unternehmerischen Zielen und Absichten Zukunftsziele verfolgen. Quelle dafür sind die 17 Nachhaltigkeitsziele (SGDs) der Weltengemeinschaft, festgehalten in der Agenda 2030.

Make Things Happen

Nun zu unserem Konzept:

  1. Wir kommen zu Ihnen und veranstalten eine „Offene Versammlung“. Dies ist ein beteiligungsorientiertes Format, in der wir u.a. knackigen Input zu den Nachhaltigkeitszielen bieten.
  2. Diese „Offene Versammlung“ entwickelt Ideen für konkrete und schnell angehbare Zukunftskonzepte. Von „bienentauglicher“ Begrünung über offene und zukunftsförderliche Bildungsangebote bis zu Firmen-E-Bikes für kurze Strecken. Oder doch einer Zukunftswoche in Kantine? Vieles ist möglich! Alle, die mitwirken, verlassen diese Offene Versammlung mit einer konkreten Verabredung für den nächsten Schritt.
  3. Sie stellen Ihren Mitarbeitenden ein Zeitbudget zur Verfügung, die sogenannte „FREI-Zeit“. In dieser wird an dem SDG-Projekt gewerkelt, organisiert, umgesetzt. Ressourcenschonend, nachhaltig, wirksam.
  4. Moderierte Retrospektiven unterstützen den Prozess. Es darf geschaut werden, was wie gelaufen ist und es zu lernen gab. Auch Input zur agilen Arbeitsweise sind drin.
  5. Das Format endet mit Zertifikat, Feedback und Resümee. Dann kann das Staffelholz für weitere Projekte an eine mögliche nächste Gruppe überreicht werden.

Innerhalb o.g. Konzeptrahmens entwickeln wir gern mit Ihnen ein passgenaues Design für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation.

Nutzen dieses Konzeptes

  • Kooperation und Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Gelebte Selbstorganisation und agiles Projektmanagement.
  • Inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema Zukunft und Nachhaltigkeit.
  • Weg zur lernenden Organisation
  • Lust auf Zukunft: Belebende Wirkung und Teamentwicklung.
  • Öffentlichkeitswirksame Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens.
  • Innovative Personalentwicklung, ganz praktisch.