KLARAs Blog

Hier die Übersicht über KLARAs Blogbeiträge, ergänzt um die alten Blogbeiträge von 'Lust auf Zukunft'.
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Kollegial gut beraten

Das Tool der Kollegialen Beratung stammt aus den 80er Jahren und dem psychosozialen Kontext und ist eigentlich ein „Old Tool“, verglichen mit der agilen Werkzeugwelt. Doch welch Power darin enthalten sein kann, wenn an einem Samstag für 4 Stunden sich unbekannte Ingenieur*innen zusammen kommen, hat überrascht und weiterführende Ideen verursacht.

Baum im Wald

Den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen …

Eine kleine Exkursion zu Metaphern über Mitarbeiter und Organisationen: Von der T-shaped Kompetenz über Tree-shaped hin zum Wald und zur Forstwirtschaft. Der vernetzte Wald als Symbol für lebendige Unternehmen.

Glück ist (m)eine Entscheidung

Heute kommt KLARA mit ihrem Blog einmal ganz persönlich daher. Und sie möchte einige Gedanken übers Glücklichseins loswerden. Denn Elefantendamen sind weise Persönlichkeiten, allerfeinste Seelen sind mit ungeheurer Klugheit.

Wenn bewährte Routinen nicht mehr greifen ...

Wenn bewährte Routinen nicht mehr greifen … dann müssen neue her. Oftmals allerdings verstellt ein enger Blick auf Schuldige den konstruktiven Blick. Denn missliche Ergebnisse und begleitende Stressmomente sind schnell Anderen in die Schuhe geschoben. Oder sich selbst. Hilfreich? Das Kompetenzmodell zeigt bessere Wege auf.

Agile Unternehmen: Was ist anders?

Was bedeutet agiles Arbeiten denn nun ganz konkret? Woran erkennt man, dass man agil arbeitet? Meines Erachtens der größte Unterschied zur klassischen Arbeitsweise ist die innere Haltung: In der agilen Arbeitswelt ist Vertrauen wichtiger als Kontrolle!

Der Sinn und Nutzen von Agilität

Es gibt Gründe, warum agiles Denken und Handeln immer mehr Notwendigkeit wird, statt nur einfach Mode. Und das hängt mit der Verschiebung unserer Probleme oder Herausforderungen in Richtung Komplexität und Chaos zusammen.

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur ist jenes, was wir wahrnehmen, wenn wir uns in einem Unternehmen bewegen. So gesehen ist Unternehmenskultur eher ein Resultat bewussten und vor allem unbewussten Miteinanders. Wir von KLARA agil sympathisieren mit dem Denkmodell über Unternehmenskultur von Edgar Schein.

Open Friday

… oder auch Monday, Tuesday, Wednesday oder Thursday … gemeint ist ein spannendes Konzept für offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Woran erkennt man Lernende Organisationen?

Ab und an weckt das Wort Lernen eher negative Assoziationen: Pauken, Schuften, Versagen, Scham versus Erfolgs- und Leistungsdruck. Und nun soll man auch in der Firma pauken, anstatt einfach seinen Job zu machen?

Learn

Bühne frei fürs Scheitern

Keiner spricht in unserer Welt anscheinend gern vom – eigenen - Scheitern. Doch wenn es eine oder einer tut, sogar öffentlich, gibt es Anerkennung und irgendwie Erleichterung. Endlich mal ein Mensch, der einem aus dem Herzen spricht. Warum Anerkennung des Scheiterns als Möglichkeit bedeutsam sein könnte, darum geht es in diesem Blogbeitrag.

(Mentale) Wahrnehmungsperspektiven

Wir Menschen besitzen Wahlmöglichkeiten. U. a. die Wahl unserer Wahrnehmung, Bewertung und Handlung. Nur, das vergessen wir zu oft. Wenn wir im Problemzustand sind, stecken wir i. d. R. in einer festen Sicht der Welt fest. Daher fordern viele Ratgeber auf, dieselbe einfach mal zu wechseln. Und wie genau kann es funktionieren, dieser Perspektivwechsel?